ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGÍA
La ergonomía es la disciplina que cumple el principio preventivo de “adaptar el trabajo al individuo que va a realizarlo” para lo cual toma no solo las características físicas del usuario y del lugar de trabajo, sino también la organización de la empresa la cual influye en los trabajadores.
Para este último punto la psicosociología aplicada aporta los conocimientos necesarios para evaluar como la organización de la empresa y sus decisiones afectan a los trabajadores y como se pueden mitigar los posibles daños a la salud de los trabajadores.
OBJETIVOS
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales
• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales y en sus aspectos socio-organizativos.
• Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
• Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.
• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.